Les différents types de chèque emploi service

Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) est un moyen très simple de régler les aides à domiciles. Il existe trois types de CESU : le CESU bancaire, le CESU Déclaratif et le CESU pré-financé.

Le chèque emploi service au quotidien

 

Au quotidien, le CESU est très simple d’utilisation.

 

• Le CESU bancaire est un « chéquier » spécifique que l’on retire auprès de sa banque afin de régler la personne que l’on emploi à domicile. A la fin de chaque mois, l’employeur rempli ce « chéquier » papier avec le nombre d’heures effectuées par le salarié et son salaire sans les charges. Ce « chéquier » comporte deux parties, l’une est remise à l’employé afin qu’il aille le remettre à sa banque, l’autre est envoyée au Centre CESU qui retourne alors à l’employeur le montant de charges sociales à régler.

• Le CESU déclaratif est une mise en place du CESU sur internet. L’employeur peut régler son salarié de toutes les façons possibles, il a juste à déclarer sur le site internet les heures travaillées par son employé et son salaire net, ensuite le Centre CESU calcule et prélève automatiquement les charges sur le compte du particulier employeur. C’est aujourd’hui la pratique la plus courante lorsqu’il s’agit de paiement CESU.

• Le CESU pré-financé est un chèque emploi service pré rempli, offert par certaines entreprises à leurs salariés afin que ces derniers puissent embaucher une aide à domicile comme une nourrice par exemple.

Un contrat de travail cesu est indispensable

 

Dans tous les cas, l’employeur doit s’inscrire auprès du centre CESU afin d’avoir un numéro de compte. Il faut également qu’un contrat de travail soit passé entre l’employeur et son salarié car il permet de « borner » les attentes de l’un et les droits de l’autre. Le contrat CESU permet notamment de fixer le salaire de l’employé ainsi que ces horaires et obligations. Comme tous contrats de travail, le contrat de travail est indispensable. Le chèque emploi service permet donc à toute personne qui le désire d’employer quelqu’un à domicile sans pour autant avoir à engager un comptable. C’est le Centre CESU qui se charge de toutes les complications inhérentes au paiement des salariés.