Vous pensiez peut-être que vous ne feriez jamais partie de ce segment de la population souvent peu apprécié ; pourtant, la plupart d’entre nous deviendront un jour des employeurs. Des patrons.
Mais rassurez-vous : pas question ici du patron « classique », mais du « particulier employeur »… Car en effet, nous sommes tous conduits à rechercher une aide extérieure à un moment ou l’autre de notre vie, pour des choses aussi simples que des travaux à domicile (peinture, bricolage), du jardinage, une aide ménagère, une nounou à domicile. C’est justement dans le cadre d’une embauche de garde d’enfant qu’intervient le site Parent Employeur Zen, qui accompagne les parents dans leurs démarches et difficultés au quotidien en tant que parents employeurs.
Les obligations légales en tant que parents employeurs sont nombreuses et commencent dès la rédaction d’un contrat de garde à domicile, qui doit respecter la législation en vigueur et ne rien omettre. Idem pour l’édition des fiches de paie, le calcul des heures, des congés payés, la lettre de licenciement à votre nounou, en cas de rupture de contrat, la délivrance du certificat de travail…
Les parents sont rarement préparés sur les aspects administratifs lourds et autres procédures qui accompagnent généralement l’embauche d’une garde d’enfant, ce qui peut conduire à certaines surprises parfois désagréables, notamment lors d’un conflit entre l’employeur et l’employé, ce qui arrive souvent avec les nounous à domicile et plus souvent encore dans le cadre de la garde partagée (la majorité de ces conflits se produisent lors de la résiliation du contrat bien sûr, et lors de la répartition des congés payés également, particulièrement difficiles à gérer avec une co-famille il est vrai).
Pour vous préparer et vous aider au quotidien, le site Parent-Employeur-Zen.com offre aux particuliers un ensemble de documents et des conseils pour rendre votre expérience de parent employeur la plus zen possible.
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